本文转自：南方日报
孙文静;赵晓苏
文/孙文静图/赵晓苏
近日，有媒体报道某短视频平台在校招投递环节新增“AI应用经验”模块，应届生可授权上传助手读取本地AI编程、办公产品近6个月内的会话记录，并选择性作为补充材料提交。
当前，新技术发展“一日千里”，对于以AI技术底座为支撑的短视频平台而言，重点关注求职者的AI应用能力有其现实针对性、紧迫性。然而，此次校招却引发不小的争议。比如，明面上是否上传为“可选”，但在不对等关系下，很可能变为“你不选，有的是人选”。再如，对包括营销、人力等非技术岗实行“一刀切”，必要性论证较为薄弱，遑论很多人担心的隐私泄露风险。
这无疑给各招聘单位敲了警钟：AI应用能力虽重要，但也要注意考察的方式方法。与面试官分享使用AI完成的项目、指定在某网站完成AI简历……这些热气腾腾又鲜活灵动的真实作品，或比提交一份冷冰冰的会话记录，更有参考价值。
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